من إعداد مستشار التربية عبد الرؤوف تريكي
تعويض الخبرة المهنية مع توضيحات مختصرة حول هذا الموضوع:– تحتسب الخبرة المهنية بعد الترسيم .
– لا تحتسب الخبرة المهنية المكتسبة في إطار عقود التشغيل والإدماج .
– تحسب مدة الخبرة المهنية كاملة في حالة اذا شغل الموظف وظيفة في قطاع عمومي وفي حالة الرتبة أدنى مع حصول المعني على المؤهل المطلوب للسلك الحالي عند توظيفه في الرتبة السابقة .
– تحسب مدة الخبرة المهنية بالنصف في حالة اذا شغل الموظف وظيفة في قطاع خاص ، وفي حالة الرتبة أدنى مع عدم توفر العون على المؤهل المطلوب للسلك الحالي عند توظيفه في الرتبة السابقة .
– إعتماد الخبرة المهنية المكتسبة في إطار التعاقد بالتوقيت الجزئي يستفيد منها العون إذا كان الحصول عليها بعد تاريخ : 2008/01/01 .
– يتم تقييم الخبرة المهنية بنظام الدرجات وتحسب في المدة القصوى بالنسبة للموظفين الدائمين .
– وتقيم على أساس 1.400 ٪ عن كل سنة بالنسبة للأعوان المتعاقدين في حالة قطاع عمومي ، وعلى أساس 0.70 ٪ عن كل سنة في حالة القطاعات الأخرى .
– يقوم العون بتقديم طلب إحتساب الخبرة المهنية للإدارة الحالية مع تقديم إثبات الخبرة المهنية .
– يتم إثبات الخبرة المهنية بشهادة عمل في حالة قطاع عمومي ، ويتم إرفاقها بشهادة الإنتساب للضمان الإجتماعي في حالة قطاع خاص .
– تقوم الإدارة بإعتماد الخبرة وفق قرار يؤشر لدى المراقب المالي أولا ثم يمضى ويصادق عليه من طرف السلطة الوصية .
– يستفيد العون من إحتساب الخبرة المهنية إبتداء من أول الشهر الذي يتم فيه التوقيع على القرار .
– المنشور 02 المؤرخ في 13 مارس 1989
نموذج طلب تعويض الخبرة المهنية
ملف تعويض الخبرة المهنية
